Buku Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia ini ada- lah sebuah buku tentang peranan departemen personalia dalam penge- lolaan sumberdaya manusia. Tujuannya adalah memperkenalkan kon- sep-konsep dasar dan praktek-praktek manajemen personalia modern. Buku ini dirancang untuk penggunaan dalam kuliah-kuliah di Perguruan Tinggi. Mahasiswa dan Dosen akan berpendapat bahwa buku sederhana ini enak dibaca dan mudah diajarkan karena mempu- nyai cakupan menyeluruh dan penyajian yang gamblang, serta dengan alur yang mudah dipahami. Pembaca akan memperoleh pemahaman yang berguna atas fungsi personalia baik bagi yang akan meniti karier dalam bidang manajemen personalia maupun bidang disiplin-disiplin lainnya. Format buku diorganisasi menjadi 13 (tiga belas) bab yang disusun secara sistematis dan disesuaikan dengan perkembangan ilmu dan praktek manajemen sumberdaya manusia. Beberapa topik yang biasa dicakup dalam buku-buku manajemen personalia klasik, seperti motivasi kepemimpinan, komunikasi dan manajemen konflik me- mang tidak dibahas dalam buku ini. Alasannya adalah karena topik-topik tersebut bukan semata-mata tanggung-jawab departemen personalia; tetapi setiap manajer. Atau dengan kata lain, berbagai topik itu lebih baik dibahas dalam buku manajemen umum. Tentu saja penulis menyadari bahwa pemahaman menyeluruh mengenai manajemen sumberdaya manusia harusnya mencakup hal-hal di atas. Oleh karena itu, bagi pembaca yang berminat, penulis juga telah me- nyediakan buku Manajemen sebagai referensi tambahan. Seperti halnya buku-buku teks lainnya, penulisan buku ini ber- sumber pada beberapa buku standar dan artikel-artikel seperti tercan- tum dalam catatan kaki dan daftar kepustakaan. Konsep buku, sebe- lum diterbitkan, berasal dari catatan-catatan persiapan kuliah yang diberikan penulis selama 2 tahun. Penulis masih mengharapkan kritik dan saran dari segenap pembaca untuk penyempurnaan buku ini.